职工医疗期满解除劳动合同违法吗

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• 问工伤医疗期满解除劳动合同
  

  首先，医疗期间公司是不能单方面解除劳动合同，否则赔偿你双倍经济赔偿金，按你工作年限，一年二个月工资，共计6个月工资的赔偿。公司与你协商解除劳动合同时可以的，须给你经济补偿金，按你工作年限，一年一个月工资，共计3个月工资的赔偿。 其次，医疗期满，你不能胜任原工作，单位应安排你其他工作，如还是不能胜任，可解除劳动合同，给你经济补偿金，按你工作年限，一年一个月工资，共计3个月工资的赔偿。

• 问医疗期满解除劳动合同
  

  劳动者在医疗期满后终止劳动合同一般不违法。在规定的医疗期内，用人单位不得单方面终止劳动合同，除非有过失解雇。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问医疗期满解除劳动合同
  

  劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 如果按你所说，很显然不符合解除合同的条件，属于违法解除，你可以要求公司恢复劳动合同，或者按工作年限要求双倍经济补偿金。

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