事假加病假工资怎么计算-法师兄

事假加病假工资怎么计算

2021-10-24

病假企业员工医疗期间（病假）的规定，实际工作年数在10年以下的本部门工作年数在5年以下的3个月，5年以上的6个月，实际工作10年以上的本部门工作5年以下的6个月，5年到10年9个月，10年到15年12个月，15年到20年18个月，20年以上的24个月。企业职工因病或非工伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，企业发放本人工资的70％病假工资，超过180天的，发放本人工资的60％病假工资或病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。假期员工因个人或家庭原因需要休假的人可以休假，假期是无薪假期，假期以天或小时为单位。员工休假的每日扣除标准是月基本工资／20．92天员工休假的每小时扣除标准是月基本工资／20．92天／8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般规定奖励产假，各地奖励产假的期限不同。《北京市人口和计划生育条例》第20条规定，晚育女职工除享受国家规定的产假外，还可以增加30天奖励假，奖励假也可以由男性享受，休假。在此期间，不得降低基本工资或解除劳动合同的奖励假期，按照女性一个月的基本工资标准进行奖励。

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问事假加病假工资怎么算

答

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问...
问事假病假工资怎么计算

答

(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄...

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。