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劳动合同的空白需要在后期填写,可以有效避免一些纠纷。 这些空白内容可以是试用期、培训、保密、保险、福利等条款的约定。如果这些空白内容没有填写...
后期需要填写劳动合同空白处。如果留有空白,以后可能会发生纠纷,需要填写这些空白来避免纠纷。这些空白可以写试用期、培训、保密、保险、福利等条款...
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无效的。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,劳动合同无效。公司要员工签订空白劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。
1.空白合同并不一定违法,建议公司无须担心; 2.核实没买社保的具体原因,有无相关证据证明; 3.建议搜集整理上述劳动者整个劳动关系任职期间的相关资料,充分提前做好应诉准备; 4.如劳动者提起诉讼,则可以根据劳动者的仲裁请求和证据材料,作出有利于公司的答辩; 5.当然,因涉及问题,较为复杂专业,建议咨询相关专业人士意见。
是的。只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,劳动合同就生效。
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