工伤两年后提出辞职工资补偿应该怎么发放

大家都在问查看更多

• 问工伤后的工资应该怎么发放
  

  以下就是工伤后的工资怎样发放的解答：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问辞职后工资发放
  

  可以要求补发。同时，你辞职后可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。

• 问工资发放完后，辞职了，工资怎么发
  

  1、正常按照公司要求办理辞职手续后，主要看公司正规程度和发薪日期而定，如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业，需要等到统一的薪资发放日进行，会正常到帐。如果是采用现金发放，需要当时就和人事财务算清楚个人薪资，老板签字后进行现场发放。根据个人所在的企业和人事财务沟通，必要是可以和老板沟通。 2、在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  公伤工资怎么发放

  851人已观看

• 0'54
  辞职后老板不发工资怎么办

  4,511人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,430人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,158人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤好后工作两年辞职补偿是怎样的

  293人已浏览

• 
  工伤好后工作两年辞职补偿是多少

  196人已浏览

• 
  员工提出辞职怎么补偿？

  416人已浏览

• 
  辞职工资怎么发放

  126人已浏览