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(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力; (2)仲裁协议的形式必须合法; (3)仲裁协议的内容必须合法《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,...
(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力; (2)仲裁协议的形式必须合法; (3)仲裁协议的内容必须合法。...
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(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力; (2)仲裁协议的形式必须合法; (3)仲裁协议的内容必须合法《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
一项有效的仲裁协议须具备以下三个条件: (1)有提交仲裁的意思表示 (2)有选定的仲裁委员会 (3)有明确的仲裁事项
(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力 这是当事人从事包括订立仲裁协议在内的民商事活动的前提。 (2)仲裁协议的形式必须合法 根据众多的国际法公约和国内法,仲裁协议必须采用书面形式。 (3)仲裁协议的内容必须合法 这是构成仲裁协议有效性的一个实质性要件。 (4)仲裁协议必须是双方当事人真实意思表示。 《仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容: (一)请求仲裁的意思表示; (二)仲裁事项; (三)选定的仲裁委员会。 第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。
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