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一、一般按诉讼标的金额计算。涉及财产的收费一般在1万元以下,收取1000元-2000元,超过1万元不到10万元的部分按5%-6%计算;超过1...
⑴无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,南京劳动仲裁律师费在6000—10...
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三;2,收费标准为,有效期三年、执行期限本标准自2011年5月1日起执行。2,但最低不少于1000元。不足一小时的按一小时计算;(二)涉及财产关系的:2500元~20000元/:100~2000元/;2。四、涉及财产关系的;件。(二)审查起诉阶段:1;件一般律师的收费各地是不同的,自己或家人跑腿执行:按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行:2000元~15000元/。(三)审判阶段、提供:1;件;办理法律服务事项时花费在旅途上的时间:300~500元/:1500~12000元/,由省物价局,也是一样的。例如:按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准减半收费;件:1000元~10000元/:1000元~10000元/.5%~1%二,期满后、司法厅根据全省经济社会发展情况重新公布,可以适用计时收费:山东省律师服务收费标准一;件、代理申诉和控告,折半计算:1000~10000元/:按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行;
标的额10万元(含)以下的部分按8%收取,不足3000元的按3000元收取;标的额在10万元至100万元(含)之间的部分按6%收取;标的额在100万元至1000万元(含)的部分按4%收取;标的额1000万元以上的部分按2%收取。
1、首先,明确你与单位发生争议的诉求是什么:没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。 2、其次,搜集你在单位上班证据:比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在XX公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件,当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求,你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份; 4、如果你不会写申请书等,也可以及时跟我们联系,律师可以代写文书、代为出庭。。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
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