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签了免责协议的，可以有效。一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。但是造成对方人身...
临时工签免责合同一般没有法律效力。 根据法律规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财...
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公司名义代签合同免责协议： 宗旨、性质: 本活动是以“安全、环保、自助、自律、平等、节约”为宗旨的自发性户外活动和驴友聚会,以非商业自助性质的旅游为目的。 加入聚会的资格: 1、参加人须年满十八周岁,具有完整独立的行为能力(年满十六周岁不满十八周岁须有监护人带领或监护人同意且签署此协议)。 2、认同并拥护活动的宗旨及“户外结伴骑行免责协议”和“免责协议书”。 3、具有良好的团队合作精神。 财务管理: 1、支出奉行AA制的原则。 2、集体活动(交通、住宿、就餐等)统一支出(AA制分摊)小朋友半费或全费(视大小而定)。 4、财务人员由召集者、或其他大家认可的成员担任。 5、财务人员有责任在活动结束后公布明细。 6、个人所带物品请个人好好保管,遗失自负与财务人员无关。 召集者的权利: 1、安排聚会地点和时间; 2、根据安排限制参加活动的最多人数; 3、出于安全原因控制参加活动的男女性别比例; 4、出于安全原因劝阻不适合的人员参加该次活动; 5、要求参加活动的人员自己准备装备; 6、在活动中根据天气、队员状态修改活动计划。
有效。单位要负责，建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定确定等级，这个很关键，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
1、可尽量收集证明你该店铺存在事实劳动关系的证据，认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。 3、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……” 4、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。
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