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1、劳务派遣单位违反相关规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，会被处以罚款。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反...
用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期和经期保护规定...
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用人单位违反了《劳动法》的相关规定，应由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
轨道交通经营单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由市交通运输行政主管部门责令改正，予以警告，并可处以一万元以上五万元以下罚款，对相关责任人给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)未做好轨道交通设施的检查维护工作，影响其正常运行和使用的;(二)未配置防护、报警、救援等器材和设备，并保持其完好有效的;(三)在客流量激增时，未采取相应措施组织疏散、换乘、疏解客流的;(四)未依法处理乘客有效投诉的。
解答：《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。本条核心在于“连带责任”，解决了司法实践中一直难以解决的问题。
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