农民工工资拖欠的问题-法师兄

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

答

一，因拖欠农民工工资，引发纠纷的，可以参照如下处理： 1，向就业地劳动部门申请劳动仲裁（注意仲裁时效，自发生纠纷之日起，一年内申请有效）； ...

答

劳动关系证明，拖欠工资证据等书面材料，拖欠了你们多少工资，有没有借条？（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。...

拖欠农民工工资的最新法律法规如下：工资按劳动合同约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，可以向劳动监督投诉，申请劳动争议仲裁，有借据的，可以向人民法院申请支付令。1、根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者出具工资借据的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、借据和申请人身份证明。2、根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监督投诉。劳动监督应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按照拖欠金额的50％至100％支付赔偿金。向劳动监督投诉可以口头投诉，也可以书面投诉。用人单位应当受理工资证据材料，并责令用人单位限期支付。

如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬；如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。