相关问答
大家都在问查看更多
因病需要休假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,工人就可以申请休假。病假与劳动者的实际工作年限和本单位的工作年限有关,时间为3个月至24个月。员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。当员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期。
病假能请多久,和工龄有关。具体请参考以下规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期间,执业企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期:一、实际工作年限不足十年的,在本单位工作年限不足五年的,三个月的,五年以上的,六个月的。二、实际工作年限十年以上的,本单位工作年限五年以下的,五年以上十年以下的,十年以上十五年以下的,12个月,15年以上20年以下的,20年以上24个月。
医疗期根据工龄长短确定,在规定的医疗期应当享有病假工资。 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
29,340人已浏览
495人已浏览
1,656人已浏览
14,429人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询