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没签劳动合同,你可以要求酒店支付双倍工资,法定节假日上班是按照3配工资支付,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动...
1、你可以要求签订合同。2、单位不签订合同,应当支付你双倍工资,如果单位解除劳动关系,你可以申请仲裁,单位应支付你经济赔偿金。3、你可以到劳...
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洒店员工未签劳动合同应该协商责任,1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。 需要调岗调薪的需要双方协商一致,或者依据合法生效的公司内部规章制度进行,双方对调岗调薪无法达成一致的,可以协商解除劳动合同,用人单位此处无单方解除权。 2、综合计算工时。 综合计算工时制度需要经过劳动行政部门审批,且按照审批后的工时制度进行,否则只能按照标准工时制来履行合同。 3、社会保险的现金发放 为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不可用合同予以规避,若用人单位拒不缴纳的,可按照当地的申诉程序向劳动行政部门投诉。
三倍赔偿。 《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。 可以通过法律武器或者选择直接报警来维护自己的权益。 1993年10月第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过的《中华人民共和国消费者权益保护法》和国家工商局1996年3月颁布并实施的《欺诈消费者行为处罚办法》对于商家的哪些行为属于欺诈消费者行为及对于这些行为的处理办法有明确的规定。如《欺诈消费者行为处罚办法》第三条(经营者在向消费者提供商品中,有下列情形之一的,属于欺诈消费者行为)中的前四条: (一)销售掺杂、掺假,以假充真,以次充好的商品的; (二)采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的; (三)销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎称是正品的; (四)以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品的。 消费者如果发现销售商在促销活动中销售不合格商品以及掺杂、掺假等情况,可及时向工商、物价等部门举报。
由于开始试用时你们双方没有约定试用期间的报酬,根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第57条的规定,酒厂家应该支付不低于当地最低工作标准的工资。根据有关部门公布的数据,2004年4月1日至2005年3月31日,南宁市的最低工作标准为335元,百色地区的最低工作标准,你可到当地劳动部门了解了解。
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