不胜任被解除劳动合同的时候有什么忌讳？

大家都在问查看更多

• 问不胜任的岗位能解除劳动合同吗
  

  以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同： 第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

• 问不胜任解除劳动合同员工应注意什么
  

  在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。

• 问劳动者不胜任工作解除合同有什么补偿金
  

  劳动者因不胜任工作被用人单位解除合同的，一般符合非过失性辞退的情形，单位需要根据劳动者在本单位的工作年限去支付补偿，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,785人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,621人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,394人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,778人已观看

相关普法查看更多

• 
  提前解除劳动合同有什么忌讳？

  451人已浏览

• 
  不胜任解除劳动合同合法吗

  226人已浏览

• 
  劳动仲裁前三大忌讳

  40,187人已浏览

• 
  不胜任工作可否解除劳动合同

  163人已浏览