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1、员工办理离职手续后,法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作,那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失,员工可以申请劳...
办理完离职后,劳动合同即为解除状态。 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动...
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1、员工办理离职手续后,法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作,那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
下面我简单分析一下离婚过程的长短。如果双方同意离婚,达成离婚协议后,可以向民政局领取离婚证。如果不能达成离婚协议,通过诉讼离婚需要很长时间。离婚案件起诉立案后,如果一审适用简易程序,可以在3月左右完成,作出判决;如果适用普通程序,判决将在6个月左右完成。当然,如果对方不想离婚或者想通过拖延时间在财产上获得更多的话语权,法院通知对方后,对方不接收传票,法院会公告送达,需要60天,同时需要对方30天左右的答辩期。对方也可以在公告期间快满时提出管辖异议。只要对方对管辖权提出异议,不管是否真的有道理,根据现行法律,法院都会受理,需要审查15天左右的裁定。如果对方的管辖异议成立,案件应移送有管辖权的法院,并重新经历上述阶段。
在申请取保候审获得同意之公安机关就会放人,具体的时间要看办理取保候审的进度。取保候审是一种刑事强制措施,《刑事诉讼法》对于办理取保候审的时间没有限定,原则是在法院判决生效之前的任何时间都可以办理取保候审的。以下分阶段为大家分析: 1、侦查阶段:普通案件侦查是由公安机关办理,职务犯罪案件侦查由检察院办理。一般来说,在侦查阶段办理取保候审是效率最高的。犯罪嫌疑人在被拘留之后,逮捕之前,如果有可能,犯罪嫌疑人自己或者其家属可以向办案机关提出取保候审的申请,即愿意交纳保证金或提供保证人,保证随传随到,如违反法律规定,愿承担法律责任。逮捕之后,犯罪嫌疑人或其家属委托的律师可以为其申请取保候审。 2、审查起诉阶段:也就是检察院审查起诉的阶段。检察院阶段也可以申请取保候审。但一般会比较难。检察院对于证据充分的案件,会很快移送法院。证据不充分的案件,可以退回侦查机关补充侦查。除非一些个别的比较特殊的案件,可以在检察院审查起诉时取保候审。在检察院主持下达成和解的伤害案件,也可能在这个阶段办理取保候审。 3、审判阶段:也就是法院审判的阶段。法院判决之前都是可以取保候审的。证据不足的,超期羁押的,都有可能会在这个阶段办理取保候审。因此,在侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段都可以申请取保候审的。
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