给辞职是否给通知金

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• 问员工辞职是否要给经济补偿金
  

  员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问辞职哪个月是否给交五险一金
  

  1、给，但具体情况得看离职时间，以及公司交社保的时间，公司交五险一金一般是下旬缴纳。 2、单位需要帮员工缴纳五险一金，其中单位部分单位承担，个人部分个人承担。 3、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，只要你没解除劳动合同，你就是单位员工，根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，单位应该给员工依法缴纳社会保险。

• 问未办结婚证辞职是否要给聘金
  

  未办没有办理结婚证，就要还聘金，男女双方都没有办理结婚登记手续；双方办理了结婚登记手续，但尚未共同生活；如果付款人婚前支付聘金，导致生活困难，聘金可以退还。

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