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按照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
由下列情形的单位能随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失...
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由下列情形的单位能随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
在下列情况下,单位可以随时解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)依法追究刑事责任的。
第一,试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明,证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果不能提出,将承担非法解除劳动合同带来的一切法律后果。 二是严重违反用人单位规章制度。根据《劳动法》的规定和用人单位内部的规章制度,定义严重。 三、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。这是指劳动者在履行劳动合同期间未按岗位职责履行义务的,是用人单位的有形财产,对无形财产造成重大损害,但不足以处罚。 第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正。注意,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,即兼职,对用人单位影响不大,用人单位不能与劳动者解除合同。 五、因欺诈、胁迫或者利用人类危险订立或者变更的劳动合同,只是劳动合同无效。欺诈、胁迫或者成为职位都违反了意思自治的基本原则,当然允许用人单位和劳动者解除合同。 六、被依法追究刑事责任。用人单位因劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同时,需要有劳动者被法院判有罪的事实。
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