能否直接通过诉讼解决公司拖欠工资问题？-法师兄

在没有签署任何欠条的情况下,公司拖欠工资是否可以直接起诉是一个常见的问题。根据《劳动法》和相关规定,有以下答案: 1. 在没有欠条的情况下,不能直接向法院起诉。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。这是因为在没有签署任何欠条的情况下,公司可能没有违反任何法律法规的规定,因此劳动者需要先向劳动监察部门投诉,让相关部门了解此违法行为,并采取相应措施。 2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理。因此,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向劳动行政部门投诉,让相关部门了解此违法行为,并采取相应措施。 3. 根据《劳动保障监察条例》第十七条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。因此,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向劳动保障行政部门投诉,让相关部门了解此违法行为,并采取相应措施。如果投诉未能解决问题,劳动者可以在60个工作日内向人民法院起诉。

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如果公司由于经营问题需要注销,那么总经理必须提交股东大会决议来解决或满足特定的解散条件。同时,在进入经营异常名单后的三年内,如果公司能够依法...

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在解决拖欠薪酬问题方面,我们提出了具体的方针。当劳动者遭遇欠薪事件时,他们可以首先寻求政策指导,便可通过拨打12333求助电话得到24小时不...