劳动合同到期后，怎样处理

大家都在问查看更多

• 问怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签
  

  1.劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 2.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。 3.劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同到期后怎么处理
  

  1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、可自行，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

• 问劳动合同到期后怎么处理？
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,532人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  726人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,504人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,087人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期后怎样处理

  76人已浏览

• 
  劳动合同到期应怎样处理

  120人已浏览

• 
  劳动合同到期后怎么处理

  125人已浏览

• 
  劳动合同到期后怎么处理

  465人已浏览