法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形包括什么-法师兄

法律、行政法规规定应当认定为的其他情形。二、视同工伤的三种法定情形依据《》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。

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法律、行政法规规定应当认定为的其他情形。二、视同工伤的三种法定情形依据《》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突...

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根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...

第一种情况，如果车辆持有人是境外牌照，并且在中国是短期暂留。那么可以缴纳短期交强险; 第二种情况，按照驾驶记录，机动车很久都没有出现上路情况的，那么偶尔出现的时候可以办理短期交强险; 第三种情况，在年检过后鉴定其不需要进行下次年检的可直接报废的机动车，可交纳短期交强险。总而言之，在中国只有短期出行的机动车辆可以缴纳短期交强险，这种险的保障期限一般是以“月”为单位计算的，保障时间较为灵活，可让投保人根据自己的实际情况进行投保，省去一些不必要的支出，只是短期交强险办理的事例并不多，究其根本原因是这种投险方式没有得到广泛的认识。关于“交强险有短期的吗?”可以了解到是有的，而且对一些特定人群而言短期交强险的保障时间灵活变通。车主最好在你之前购买过保险的保险公司进行投保，而且要选择大型的有深厚资质的保险公司。在购买前要咨询您的保险经理人，看自己是否符合购买这个险的资格。之后就可以放心投保了，注意交强险是基础险种，最好根据自己的需要同时附加一些商业险。这同样也是对周围行人和车辆的负责，不必让自己去应付可能出现的交通纠纷，自然会有专业的保险公司及时前来，替你解决分忧。正常情况下绝大多数的车主选择

我国《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。符合上述情形，但不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。一般节假日内正常休假期间发生的事故，不认定为工伤。而且此次交通事故是否为非本人主要责任呢？

法律规定应当认定工伤的情形：1.在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；3.在工作时间工作场所没，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4.职业病；5.因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；5.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；视为工伤的情形：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3.职工原在军队服役，因公、因战负伤致残，已经取得革命残疾军人证，到用人单位后旧伤复发。综上所述，你说的情况不属于工伤。