福利费是否计征个人所得税-法师兄

一部分福利费需要计征个人所得税，另一部分福利不需要。福利费包括企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。需要计征个人所得税的福利费项目：《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号文）规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金所得计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。可以免征个人所得税的福利费项目：《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发（1998）155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。

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需要视情况而定，企业职工福利费支出时，个人所得税口径下的福利费不能扣缴个人所得税，否则应按规定扣缴个人所得税。比如，纳税人给职工发放的生活补...

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需要视情况而定，企业职工福利费支出时，口径下的福利费不能扣缴个人所得税，否则应按规定扣缴个人所得税。比如，人给职工发放的生活补助费，免征个人...

需要视情况而定，企业职工福利费支出时，口径下的福利费不能扣缴个人所得税，否则应按规定扣缴个人所得税。比如，人给职工发放的生活补助费，免征个人所得税；给给职工发放的，应并入工资薪金所得扣缴个人所得税。 1、根据《关于修改〈中华人民共和国〉的决定》（中华人民共和国主席令第四十八号）第四条第四款规定，福利费、、救济金,免纳个人所得税。 2、根据《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令第600号）第十四条规定，税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时，均应纳入工资总额管理。同时应与工资薪金合并算缴纳个人所得税。

免缴个人所得税的福利费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或工会经费中向其支付的临时性生活补助费。下列收入不属于免税的福利费范围： 1、从超出国家规定的比例或基数中提留的福利费或工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； 2、人人有份的补贴、补助； 3、单位为个人购买汽车、住房、计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。