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使用者无权强制要求工人加班，无权不加班处罚员工金钱。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
用人单位在2月15日、1月16日、1月17日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其余的4天，如果...
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1、老板要求天天无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
用人单位因生产需要安排延长工作时间，又不支付加班费的做法是违反劳动法规定的，可以去当地劳动监察部门投诉。 单位无偿加班
除了请假公司可以以正常理由扣除工资，其他情况都不允许，即便你们厂里的制度里有不加班罚款这项规定也是违法的。如果下发工资的时候确实少发钱了，可以去人力资源和劳动保障部门申请仲裁，仲裁请求如下： 1、要求足额支付工资； 2、要求按《劳动合同法》第三十八条（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。）解除劳动合同。 3、要求按《劳动合同法》第四十六条（有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。）支付经济补偿金。
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