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处罚员工的公司规定是否合法。如果公司在事发之前对员工捡到遗失物未及时上交之类的问题有明确的规定,而劳动者入职是认可了,劳动者捡到钻石没及时上...
处罚员工的公司规定是否合法。如果公司在事发之前对员工捡到遗失物未及时上交之类的问题有明确的规定,而劳动者入职是认可了,劳动者捡到钻石没及时上...
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处罚员工的公司规定是否合法。如果公司在事发之前对员工捡到遗失物未及时上交之类的问题有明确的规定,而劳动者入职是认可了,劳动者捡到钻石没及时上交应该罚款。涉及劳动报酬等劳动者基本权益的问题,按法律规定不是公司单方规定就能决定的,这类规定必须经过职工大会或职代会审议通过的,并且需公示才能生效的;其次公司事后克扣劳动者工资的行为,侵犯了劳动者获得工作报酬的合法权益。
处罚员工的公司规定是否合法。如果公司在事发之前对员工捡到遗失物未及时上交之类的问题有明确的规定,而劳动者入职是认可了,劳动者捡到钻石没及时上交应该罚款。涉及劳动报酬等劳动者基本权益的问题,按法律规定不是公司单方规定就能决定的,这类规定必须经过职工大会或职代会审议通过的,并且需公示才能生效的;其次公司事后克扣劳动者工资的行为,侵犯了劳动者获得工作报酬的合法权益。
处罚员工的公司规定是否合法。如果公司在事发之前对员工捡到遗失物未及时上交之类的问题有明确的规定,而劳动者入职是认可了,劳动者捡到钻石没及时上交应该罚款。涉及劳动报酬等劳动者基本权益的问题,按法律规定不是公司单方规定就能决定的,这类规定必须经过职工大会或职代会审议通过的,并且需公示才能生效的;其次公司事后克扣劳动者工资的行为,侵犯了劳动者获得工作报酬的合法权益。
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