工伤私了谈判技巧,法律的规定是哪些

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• 问私了谈判技巧我的儿子在工地上没了伤1想和老板私了怎么谈
  

  这个没啥技巧可言，关键是看你们各自的底线是多少。还是建议走法律途径，请劳动部门介入。在劳动部门指导下协商解决。在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了，否则，一旦超过一年工伤认定时效，用人单位耍赖不能通过法律途径按工伤维权。

• 问谈赔偿了，问下工伤赔偿如何谈判技巧？
  

  在工伤赔偿时，员工需要按照法律规定，要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分，可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问马路上有车祸私了谈判的技巧是什么
  

  谈判的前提是确定事故责任和司法鉴定受伤情况。要了解是否有被抚养人；受害方的工资是多少；住院是否有人护理；误工期限是多长；是否要后续治疗。

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