发工资后是否由用工单位支付

大家都在问查看更多

• 问用人单位可否延时支付员工工资？
  

  《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

• 问工伤认定后单位以疾病不发工资, 是否可以以此为由要求员工支付工资
  

  员工工伤，有医院开具的疾病证明书请假，但是并不能以此要求单位支付工资，员工在工伤期间只有在劳动能力鉴定判定出的停工留薪期内，单位才需要支付员工工资，在停工留薪期过了之后，单位是不需要再在员工休息时间支付员工工资的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付费用是否合法。
  

  用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,280人已观看

• 0'55
  单位代发工资证明怎么开

  8,238人已观看

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,290人已观看

• 0'53
  单位不发工资去哪个部门投诉

  2,584人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不安排工作是否要支付工资

  3,787人已浏览

• 
  用人单位是否可以支付最低工资？

  159人已浏览

• 
  用人单位不安排工作是否也要支付工资

  1,328人已浏览

• 
  工伤由用人单位支付的是哪些费用

  421人已浏览