产假工资被减半，公司临时调整薪酬结构，巧立名目为扣除工资

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• 问给公司做临时工被扣工资
  

  大致了解你介绍的情况，不管A公司和B公司是否存在挂靠关系，没有书面支付授权，是不能给A公司以外的人或公司支付的，在这方面你是有重大过失的，至于你与财务领导的责任分工，财务领导在这件事上也有责任，让你承担全部责任对你也不公平。公司有可能会采用逐月扣工资的方式解决，如果公司通过诉讼，建议委托律师代理更妥。

• 问公司可以单方面地调整薪资结构吗
  

  公司单方面调整薪酬结构是违法的。调整工资的方案应与员工协商一致后，双方在劳动合同上签字盖章后方可实施。协商不达成协议的，按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

• 问工作时被公司以工资假为由扣扣工资怎么办
  

  对于克扣工资的行为，劳动者不能因此而要求用人单位支付两倍工资，但劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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