实习期处理结果是什么？-法师兄

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问实习期内被辞退，实习期工资怎么结算

实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲，实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。用人单位与大学生签订的实习协议的规定是否合法， 1、看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形; 2、双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定; 3、对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，工作实习期工资依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任; 4、实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。
问实习期走人会有什么后果

研修期间直接离开给使用者带来的直接经济损失，使用者可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
问酒驾实习期怎么处理

实习期间酒后驾车将被取消驾驶资格。机动车驾驶员饮酒后驾驶机动车的一次记录为12分，机动车驾驶员在实习期间记录为12分的，取消实习准驾车型的驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，需要注销最高准驾车型的驾驶资格。酒后驾驶同时受到的处罚是：《刑法修正案（八）》和修订后的《道路交通安全法》：酒后驾驶机动车的，暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。