关于劳动合同解除或终止的通知书应用规范-法师兄

根据下列原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿＿＿＿年＿＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4. 单位依法进行裁员； 5. 在试用期内被证明不符合录用条件； 6. 严重违反单位的规章制度； 7. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 8. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9. 因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 10. 员工被依法追究刑事责任的； 11. 劳动合同到期； 12. 员工已达退休年龄。 13. 其它：您可领取经济补偿金：＿＿＿＿元，其它费用：＿＿＿＿元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。（公章或负责人签字）：注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。上述通知我已收取，内容已知悉。年月日。

答

劳动关系解除或者终止用人单位应当出具解除（终止）劳动合同证明书。劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁，劳动者的主张没有得到支持。但劳...

答

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位...

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，经双方达成一致，劳动合同可以被解除。在此过程中，双方在签署解除劳动合同通知书时即确认了协议解除劳动合同的事实，因此该通知书具有法律效力。尽管通知书措辞或许存在问题，但在劳动争议仲裁案件中，仍可被视为双方达成一致解除劳动合同的协议。为确保通知书法律效力，其内容应清晰明确，准确体现双方真实意愿及协商结果。此外，合同终止告知书通常用于员工合同期满或接近退休年龄时，由雇主向员工发出的书面通知。需要注意的是，这不是雇主辞退员工的情况，而是合同到期或员工达到退休年龄等情形下的自然终止。根据劳动法规，在特定情况下，雇主可能需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条则明确了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；