工人入职与员工签劳动合同有关系吗

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• 问员工入职没有签劳动合同离职时候可以要求解除劳动关系吗
  

  虽然没有签订劳动合同，也没有办理相关手续，但员工与企业的劳动关系自员工进入企业第一天开始就形成了，因此，该员工要求解除劳动关系的理由相当充足，毕竟企业违法在先，企业得承担违法责任。比如员工进入企业第一天的员工登记、工作服发放记录、考勤记录、安全教育记录等，都能说明员工与企业存在事实劳动关系。劳动关系不能自动解除，必须要经过法律规定的程序，这个程序就是以办理离职手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们公司参加了工伤保险，你们只需向其支付一次性伤残就业补助金，医疗补助金由工伤保险基金支付。

• 问员工入职未签劳动合同
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

• 问公司能不与员工签订公司员工入职劳动合同吗
  

  公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。

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