裁员赔偿pn好呢还是n好呢？-法师兄

公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当支付经济补偿金，不是赔偿金。经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付，即n，不是什么2n2。用人单位违法裁员的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当支付经济补偿金，不是赔偿金。经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付...

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建议先考虑协商处理。离婚的话有两种方式，协议离婚，一切全以协议结果为准，如果对方不同意离婚，就只能诉讼离婚了。财产原则上是对半分，会根据具体情况一定倾斜。针对抚养权的问题，法律规定小孩子2岁以内一般由女方抚养，2到10岁综合双方条件看那一边更有利于小孩子成长，10岁以上要征求小孩子的意见。一般依照有利于孩子成长的原则判决抚养权归属，不抚养的以此支付抚养费。

(一)协议离婚的好处与坏处1、选择协议离婚有以下三点好处：(1)离婚快速、效率高;(2)简便易行;(3)成本低。2、但选择协议离婚也存在一些坏处，比如说相当多数的人在离婚问题上已经闹的不可开交，矛盾重重，根本不能达成离婚协议。在这种情况下，如果想离婚，只有通过诉讼离婚，别无他法。(二)诉讼离婚的好处与坏处1、诉讼离婚的好处：(1)法院立案后，一次性解决财产、孩子及子女抚养费问题;(2)法院依法裁决，相对公平。2、但诉讼离婚也会存在以下坏处：(1)相对协议离婚麻烦;(2)法院判决时间可能较长;(3)判决结果不确定;(4)需要耗费较多的精力和财力。

根据我国工伤保险条例之规定，由于您父亲所在单位未签署正式劳动合同，因此，如果您父亲需要申请工伤的话，需要先确认劳动关系。故较私下协商解决而言，其时间会稍长。不过，如果私了，用人单位一般会极力压低赔偿款项，最终效果也不见得令人满意。据此，本律师建议您两手准备较妥。