劳务协议解除是否需赔偿,有哪些规定

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• 问解除劳务协议需要赔偿吗
  

  一、工资应按合同约定支付，不得低于最低工资标准，低于最低工资标准，可要求再支付。工资包括基本工资，奖金，津贴，提成等全部费用。拖欠或扣发工资，改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25％的经济补偿。超过合同约定的工资支付日期拖欠15天以上。二、保险应以实际收入为基准缴纳。用人单位应为职工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险是违法行为，可以向公司请求补充或者进行相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队报案。单纯保险纠纷劳动仲裁不受理的，只能向劳动监察大队报告。三，关于违法解除单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

• 问劳务协议解除需赔偿吗,2023最新规定是什么
  

  劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

• 问2022年劳务协议解除需赔偿吗
  

  1.劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

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