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正常情况下,如果不具备应予签订劳动合同或者不存在应延续到法定情形到期的情形的,则应给予经济补偿。对劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同的救济问题,要视案情决定。正常情况下,劳动合同到期后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,用人单位应根据工作年限,第一年补偿一个月的工资。如剩余期限不足半年的补偿半个月工资,如果剩余工作年限多于六个月不足一年的,则按一个月工资补偿。但是,在有些情况下,要依具体案情分析。比如,如果这工作过的四年半,已经签订了两次劳动合同的,根据我国劳动合同法的规定,第二次劳动合同到期后,劳动者可以要求续签无固定期限的劳动合同,这时用人单位必须签订,如果劳动者也不准备续签了,则用人单位应给予经济补偿。
你首先要申报工伤,工伤只要有骨折就能评得上十级,如需帮助,可来电咨询。
客户通过网络平台预订酒店,提交订单成功预订后,表明客户与平台或酒店建立了合同关系。如果酒店收到订单但未能提供住房,或者其他安排的住房条件与预订不符,客户有权提出 双倍赔偿;双方协商后,提供的住宿条件较好或与预订规格相同,客户无权索赔。同样,如果平台问题导致酒店未收到订单,客户无房可住,客户有权向平台索赔。
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