是否违反了劳动合同的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同规定员工主动离职是否违反劳动法
  

  此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。

• 问补签劳动合同是否违反
  

  劳动合同双方协商一致同意补签的劳动合同，合同依法有效。可能要承担自员工入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资。但如果中间差的时间不长，一般不会有啥问题。

• 问公司不发奖金违反劳动合同法吗, 是否违反了
  

  一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  阴阳合同是否违反合同法规定

  1,566人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,823人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  2,012人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者违反劳动合同的赔偿标准是否规定

  133人已浏览

• 
  劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法

  245人已浏览

• 
  没有签劳动合同解除劳动合同是否算违反法律规定

  191人已浏览

• 
  底薪劳动合同违反劳动法规定吗

  145人已浏览