太仓灵活就业人员意外伤害保险十极伤残有哪些赔偿?-法师兄

1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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灵活就业人员没有工伤。法律明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。可以看出，灵活就业的人员不能购买工...

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灵活就业人员只能购买社保和医保，工伤保险是不能购买的，因为你没有和任何企业签订劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加...

灵活就业人员只能购买社保和医保，工伤保险是不能购买的，因为你没有和任何企业签订劳动关系。经征询社会保险基金管理局根据相关文件规定，以“灵活就业人员”形式参保项目为：参保人可参加社会养老保险，同时可选择参加基本医疗保险、失业保险。

灵活就业人员只能购买社保和医保，工伤保险是不能购买的，因为你没有和任何企业签订劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

养老金的计算方式是完全一致的，如果真的是出现退休金待遇不同的话，那么并不是因为灵活就业的原因，而是自己的参保条件的原因。我们都知道职工养老金的待遇高低，主要还是取决于累计缴费年限，平均缴费指数这两个条件，也就是说你的这个缴费年限越长，缴费的费用越高，那我自己将来才能够获得一个更高养老金的待遇，同样作为灵活就业人员也是需要一个较长的累计缴费年限和较高的缴费金额，那么才可以获得一个较高养老金的待遇。