员工合同到期可以不续签吗，具体是怎么规定的

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• 问合同到期员工可以不续签么
  

  合同到期员工不续签可以走人。 法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。 只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问员工合同到期公司不续签具体是怎么样的呢
  

  1、可以得到补偿，从08年开始算，应补你3个月工资作为经济补偿金； 2、可以要求补足加班费； 3、如确实降低工资，可要求补足； 4、年休假应休，未休应补发工资； 5、可以要求高温补贴； 6、视为降低条件，但你签合同同意，这一点合法； 7、如未交保险，可要求支付保险赔偿或补交保险。如协商未果，可提出劳动仲裁。

• 问员工合同到期了可以不续签吗
  

  1、员工合同到期可以不续签，这是属于劳动者自由选择的权利，而对于用人单位来说也有选择的权利。 2、劳动合同终止之后，劳动者应当按照双方当事人的约定来办理工作交接的手续，这是属于劳动者应当履行的义务。

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