人肉搜索在什么情况下才会被认为是违法的？-法师兄

“人肉搜索”作为一种网络信息搜集方式本身具有“价值中立性”，它既可以被用作合法、正当目的，也可以被用作非法目的。目前“人肉搜索”中涉及的问题包括两大类：一类是隐私侵权问题，一类是名誉侵权问题。对于第一类问题而言，是否构成隐私侵权，要视所征集和提供的个人信息类型而定。如果单纯征集和公布他人的姓名、电话号码、工作单位、家庭住址等与人格尊严名誉直接关系的个人信息的话，并不构成隐私侵权；只有擅自公布他人的裸照、性生活信息、生理或身体缺陷等与人格尊严有直接关系或其他一旦被他人知悉即可导致主体的社会评价降低的个人信息才构成真正的隐私侵权。当然，对于那些擅自公布他人的裸照、性生活信息、生理或身体缺陷等与人格尊严有直接关系或其他一旦被他人知悉即可导致主体的社会评价降低的个人信息的行为，在性质上认定为隐私侵权行为是没有问题的。第二类问题中，要注意区分社会公众的言论自由、正常的道德评价与通过捏造事实、以侮辱、诽谤等方式进行的名誉侵权行为。对于正常、合理的道德评价应该允许，对于那些超越范围的“网络暴力”行为应该禁止。

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人肉搜索是违法行为，人肉搜索将侵犯他人的隐私权，当时是违法的。《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》第7条规定用户的通信自由和通信秘密受...

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人肉搜索,可能涉及违法。从法律角度来说，人肉他人是否违法，主要看公布的信息属不属于个人隐私范畴；人肉搜索引擎之所以以“人肉”命名，是因为它与...

什么样的情况下才会被认定为工伤呢？在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这里的“工作时间”和“工作场所”两个条件必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力”所致。比如，有人在职工履行工作职责是蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

首先我要解答下，人肉搜索的源头是你自己，你自己把资料残留在网上而被某些人拿去晒，这就是人肉搜索的原理，在我所认知的人肉搜索领域，最害怕的人群是现在15岁到20岁左右在网上诈骗的小骗子。因为对他们有威慑力，就像鸟儿吃粮食，总不能把鸟打光吧，因为他们也吃虫子，打光鸟的结果就是虫子到处都是，虫子泛指骗子。在网上不要做坏事，平时低调，没人会闲着没事人肉你的。