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员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作原因受伤或者事故下落不明的;在工作时间和工作场所受到暴力等事故伤害的;在工作时间和工作场所受伤的...
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什么样的情况下才会被认定为工伤呢?在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这里的“工作时间”和“工作场所”两个条件必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的“暴力”所致。比如,有人在职工履行工作职责是蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。
符合下列条件的,视为欺诈罪:(1)主观上必须故意;(2)主体为一般主体;(3)主体为公私财产所有权;(4)客观上表现为利用欺诈(虚构事实或隐瞒真相)骗取大量公私财产。
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在上班途中,非本人原因发生交通事故的,可以向单位申请工伤赔偿,包含医疗费、误工费、交通费等等。
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