劳动合同的试用期有多久？

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• 问试用期劳动合同期限有多久?
  

  是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

• 问劳动合同试用期多久
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司应与员工签订劳动合同并购买五险一金。建议你拿起法律的武器保护自己。

• 问劳动合同试用期多久？
  

  根据现有规定，即劳部发[1996]354号文件第3条之规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日，；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。且试用期包括在劳动合同期限中。

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