外包工程没有合同工伤要怎么办-法师兄

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料，如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，上述证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等；5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

答

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴...

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工资肯定是有的，但是因为你也是签了合同的，所以也算是正式的员工，你的离职必须得提前向单位说明，避免单位不必要的损失，否则你是得负这个责任的，...

尽快通过诉讼途径解决，否则超过诉讼时效您的权益将难以维护。证明合同关系并非只有书面合同一种途径，证人、录音等都可以证明，尽量搜集有利于证据并综合分析。建筑工程转包违法，签订的建筑工程转包合同无效。承包人、实际施工人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收。

1、对于工程量的种类、范围和计算方法，合同中有约定的，按照合同约定进行计算和确认 2、发生工程设计变更的，以双方当事人达成的补充协议、会议纪要、工程变更单、工程对帐签证等书面文件作为结算工程量依据（工程签证） 3、对工程量存在争议又没有签证文件的，在承包人能证明发包人同意其施工时，也可以作为计算工程量的依据（工程索赔）如果你们的合同是包死价，并且做了工程签证，对方无权扣工程款。

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快向法院起诉要求施工方承担赔偿责任。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。