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因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...
可能算!可能不算!要看责任划分问题。给你看看《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条是如何规定的:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
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不可以,职工上下班途中只有发生交通事故,并不是本人主要责任的,才可以认定工伤,职工本人承担主要责任或者全责的,不能认定工伤。一,职工在什么情形下,应当认定为工伤答:1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4,患职业病的。5,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
发生交通事故负同等责任是否能认定为工伤要分以下几种情形而定。 情形一:在上下班途中发生交通事故负同等责任,可认定为工伤。 情形二:在工作途中发生的交通事故负同等责任,可认定工伤。
可以认全责,发生交通事故首先由交警部门进行责任认定,涉及民事赔偿的,按以下法律规定处理。 《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任: (一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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