我可以获得加班费吗?-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。假设一个职工约定月薪为1500元,他的日加班基数就是1500元除以21.75天,即约69元。如果企业安排职工在5月1日加班,则应支付不低于其日工资基数的三倍的加班工资,即207元。5月2日加班时,用人单位应首先安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。另外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

答

《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业...

答

按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算...

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

根据我国《劳动法》的规定,国庆期间从事护理岗位工作的人员可以享受加班薪酬。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下几种情况下,应按照一定标准向员工支付超过正常工作时间工资的高额报酬: 1. 当雇主安排员工延长工作时间时,需按照不低于原工资的150%支付加班工资; 2. 在休息日里,如果雇主要求员工继续上班又无法安排补休的话,则需要依照不低于原来工资的200%支付加班工资; 3. 尤其是对于在法定节假日被安排工作的员工而言,他们有权获得不低于原来工资的300%的加班工资作为酬劳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据相关法律法规的规定,通常情况下,劳动者在法定休息日并不享受薪资待遇,即用人单位当月给员工发放的总体薪酬成本中,并未将休息日纳入其中。但是,如果用人单位决定让员工在经批准的休息天进行工作,就必须按照《中华人民共和国劳动法》中的规定,以员工正常工作日的基础薪资为基准,给予其加班工资标准的200%作为额外报酬。值得注意的是,不能简单地将额外的100%加班工资视作已包含在正常发放的工资之内,从而仅支付100%的加班工资。