企业内部人员催收

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• 问工商企业统一收款可以用于内部员工交纳的个人部分的吗？
  

  往来款项都可以使用当然包括收取的员工个人负担社保费

• 问企业内部人员工伤处理的程序是什么？
  

  企业员工工伤处理流程是怎样的，一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。五、劳动能力鉴定。六、劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。七、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。

• 问合法催收企业债务
  

  公司债务可以通过以下方式合法催收： 1、谈判方式：如果他人欠钱不还，在约定的还款期限届满后协商分期还款。这种方法比较方便，但是没有强制执行证。 2、诉讼方式：不能达成一致意见的，债权人可以携带身份证、户口簿、起诉书、借据等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方偿还，对方在判决书规定的履行期限内未偿还的，债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院申请强制执行。这种方法有执行力的保证，但需要很长时间。 3、支付令：债权人也可以直接向法院申请支付令索要欠款。这种方法成本低，但容易失效，然后转入诉讼。

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