确认劳动关系纠纷是否能调解如何判决

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• 问如何确认劳动关系纠纷？
  

  确认劳动关系纠纷有以下确认方法。司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。这一规定改变了我们以前认为，只要是达到退休年龄就认为劳动者与用人单位间是雇佣关系的观点。我们以前还曾经在2009年的8号文第三条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。

• 问确认劳动关系是否有权调解
  

  确认劳动关系可以调解，具体方法是： 1.与用人单位协商 2.向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。 3.向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉 4.通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。 要注意的是申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。 如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。因此在为订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。那么当申请仲裁或提起诉讼中确认劳动关系能否调解，答案是可以。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进行调解。

• 问劳动纠纷案件如何确认劳动关系？
  

  可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言。

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