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《》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，你所在公司的原老板将转卖给新老板，并...
首先必须明确一点，即租用合同超过法律规定的期限（20年）另外不知合同中有无关于乙公司有权转租的约定，如果没有该项约定，则可以直接起诉丁公司腾...
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劳动者须明确的是“买断”是违法的。《中华人民共和国》规定：“建立劳动关系应当订立”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、、等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
代为求偿权的行使要求： 1.是金钱给付之债，专属于债务人自身的除外（如人身损害赔偿金）。 2.是乙怠于行使对丙的债权，并且丙对乙的债务已到期。 3.甲的行使权限仅：.甲对乙的债权额度＞乙对丙的债权额度时：依前者算；.甲对乙的债权额度＜乙对丙的债权额度时：依前者算；c.甲对乙的债权额度＝乙对丙的债权额度时：依此额算。 4.甲行使代位权的必要费用，由乙承担。 5.甲以自俯讥碘客鄢九碉循冬末己的名义起诉。注意：最高人民法院《解释一》第12条将专属于债务人自身的债权解释为：基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤费、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。
这个就要看你们是按份共有，还是共同共有。
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