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受害者受到人身损害，医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务者必须赔偿。受...
雇凶伤害他人民事赔偿责任是：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残...
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根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意杀人罪应当确定。如果是未遂犯，可以比较既遂犯从轻或者减轻处罚。构成故意杀人罪的，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。情节较轻是指有下列情形之一：（1）故意杀人防卫过当；（2）义愤杀人，即被害人恶贯满满，其行为已达到难以忍受的程度，其私自处死，一般是父母对不公正的儿子实施的；（3）激情杀人，即没有故意杀人，但在被害人的刺激和挑逗下失去理智，失控杀人，必须具备以下条件：一是受害人严重过错造成行为人情绪强烈波动；第二，行为人在精神上受到强烈刺激，暂时失去理智，丧失或削弱了自己的辨认能力和自我控制能力；第三，必须在愤怒的精神状态下当场实施。（4）因故意杀人而导致被害人情绪剧烈波动；第二，行为人在精神上受到强烈刺激，暂时失去理智，失去理智，丧失或者削弱了自己的辨认能力和自我控制能力；第三，必须在愤怒的精神状态下当场实施。（4）受害人的主观情况下不能力极其主观情况下照顾自杀人的情况。（4）。
根据我国民法典的有关规定，雇员损害他人的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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