我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司实施“停薪留职”措施的具体含义是什么?

2025-01-04
停薪留职是指用人单位与职工签订协议,允许职工在一定期限内停薪并保留职工身份,在此期间双方需相互承担权利和义务。这一制度产生于20世纪80年代,主要适用于原固定职工,不适用于劳动合同制职工。协议的有效期一般不超过两年。协议内容主要包括停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇以及停薪留职人员是否需定期向原单位缴纳社会保险费等。在停薪留职期间,职工不得升级,也无法享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。如果职工因病或残丧失劳动能力,则需按退职办法处理。 停薪留职需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。如果职工未经企业批准擅自离职,企业需按违反劳动纪律进行处理。签订该协议的劳动者仍保留原用人单位劳动者的身份,但不再在原用人单位工作。同时,原用人单位停止对劳动者发放工资

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询