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在试用期里做了三个月不满一年的工作会被辞退吗

2021-11-18
试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己,用人单位检查劳动者是否符合录用条件的双向选择期。那么,试用期三个月后退休怎么办?在劳动合同期限内,用人单位无故解雇员工是违法的。公司需要解雇员工的,必须符合法律规定的条件,否则需要赔偿员工。员工在试用期内符合用人单位录取条件,无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定:用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此,如果劳动者在试用期内符合录取条件,无故被解雇,必须使用法律手段维护其合法权益。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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