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退休最新病退政策有哪些

2021-10-29
1、职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件:1。养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;2、一般疾病住院后满1年;3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病住院后医疗期满;4、精神疾病住院后满5年,有5年系统治疗诊断记录。员工在申请退休鉴定时,必须提交《退休鉴定申请表》、《退休鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费用报销证明、市县医疗保险中心医疗保险费支付单。需要注意的是,如果个人存根丢失,可以提供医保中心存根复印件,加盖医保中心印章,未参加医保的单位可以提供单位财务医疗费用报销凭证。二、根据有关规定,男性年满50周岁,女性年满45周岁,连续工龄10年的,由医院证明,经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,可以申请退休,具体由单位认证后,单位向劳动保险部门提出申请。

相关法规

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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