辞职了之后是否能拿到之前的工伤赔偿

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• 问受到工伤之后，什么时候能拿到赔偿
  

  一、我国的社会保险法规定如果是在进行工伤待遇审核或一次性伤残补助金的，那会在受理后的60天内会发放补偿金。员工可以登录人社局网站，在个人社保账户上查询发放情况。工伤赔偿包括公司支付和社保支付。员工在劳动能力鉴定结果出来后，可以向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后会发工伤待遇。 二、相关法规： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二）住院伙食补助费； (三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四）安装配置伤残辅助器具所需费用； (五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九）劳动能力鉴定费。

• 问离职之后还能拿到工资吗
  

  离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

• 问辞职后之前的年假还能要求赔偿吗
  

  以前的已经不能再要求赔偿了，劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动局不受理。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

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