设计单位需要参与质量事故的分析吗？-法师兄

设计单位应当就审查合格的施工图设计文件向施工单位作出详细说明。设计单位应当参与建设工程质量事故分析，并对因设计造成的质量事故，提出相应的技术处理方案。

答

设计单位对设计质量负责。设计单位应认真履行以下职责：１、建立健全质量保证体系，按规定履行设计文件的校审和核签制度，确保设计成果的正确性。２、...

答

从表面看，待遇的差别不大，但从长远进展看，差别很大“ 1、合同关系：因为是与劳务派遣公司有合同关系，与真正的用人单位没有关系，所以，您可能无...

《建筑工程质量事故分析处理包括工程质量分析、土方工程、基础基础工程、砌体结构工程、钢筋混凝土工程、大型构件设备安装工程防水工程、装饰工程、建筑工程检测方法、建筑结构缺陷处理方法等。

当地备案是必要的。合同备案流程包括以下几个方面：编制可行性研究报告，获得国家发展和改革委员会的项目批准。取得国土资源局《土地利用预审意见》。取得环保局《环境评估审查意见》。取得国家发展和改革委员会的规划意见函。取得国家建设委员会的选址意见通知书。取得国家发展和改革委员会的招标方式通知书。根据《房屋建筑和市政基础设施建设招标管理办法》第四十七条，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得订立其他背离合同实质性内容的协议。订立书面合同后7日内，中标人应将合同送项目所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。如果不备案，虽然合同仍然有效，但如有争议，将增加风险。

1、您好，您与事业单位签订劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义，首先用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，其次用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于国家规定的最低工资标准。3、本案中，事业单位与您在劳动合同中约定了工资五千元，不低于当地最低工资标准，且事业单位已经按劳动合同约定足额支付，因此事业单位并不存在违法之处。4、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。从该条规定可以看出，同工同酬应当在约定劳动报酬不明确且没有集体合同或集体合同未规定工资的情况下，才适用的。本案并不适用。5、综上，您要求补偿同工同酬的工资差额的请求，很难得到支持。