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在公安机关处理交通事故时,依据相关规定,责任方车辆可以被暂扣,并需预付事故赔偿金。若对方拒绝预付或预付数额不足,车辆可以长期扣下,没有时间限...
交通事故可能会导致赔偿问题,如果双方当事人愿意进行协商,交警部门可以进行调解。根据交通法规,如果交通事故损害赔偿权利人和义务人一致请求交警部...
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如果肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书;双方协商不成,可以向法院起诉解决,要求对方赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、精神抚慰金、营养费、被扶养人生活费等等损失,若不知道如何起诉解决,可以委托帮助你维权。
一、劳动争议的概念:劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面:(1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议;(2)由于劳动报酬问题引起的争议;(3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议;(4)由于职业技能培训问题引起的争议;(5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议;(6)由于奖励和处罚问题引起的争议;(7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;(8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。二、劳动争议的解决方法1、用人单位与劳动者自行协商解决和解;2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解;3、经调解不成,或当事人不愿调解的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、当事人对仲裁裁决不服,可向人民法院起诉。三、劳动争议处理时效1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁;3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
的责任认定书,在处理交通事故中是一个证据,不是唯一的证据,法律规定不能就不服责任认定书而提起行政诉讼,只能从收到县级交警大队责任认定后之日起十五日内向上级交警支队申请重新认定。也可以直接向人民法院提起民事诉讼,要求对方赔偿,在诉讼中指出交通事故责任认定书的错误,并提供充分的证据来证明你的主张,这时法官可以不采用责任认定书。一般而言,法官对交通事故责任认定书采用的时候很多,不会在没有充分的相反证据的情况就不采用责任认定书。
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