上班的时候遭同事性骚扰但是没有证据怎么办？-法师兄

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问工作上遭遇性骚扰怎样维权

职场性骚扰如何应对呢?首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。其次，注意保留证据。我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协;第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段;第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。
问性骚扰需要什么证据

性骚扰关键就看是否违背个人意志是否经过对方同意而作出的具有性方面的行为或者语言。如果想要对实施性骚扰行为者受到惩罚最直接也是最关键的就是证据。 1找人证在找证人时不但要找到目击者而且目击者还要肯出庭作证为了防止伪证证人不能与当事人有利害关系。2收到骚扰短信电子邮件纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情刊物要留下物品作为证据。 3视听材料取证录音录像和照片等视听材料都可以作为被性骚扰的证据如果长期被骚扰应该随身携带录音机和摄像机照相机进行取证。
问遭到性骚扰该怎么办？会判刑吗？

性骚扰是对妇女权益的侵害，性骚扰能否判刑取决于行为的严重程度。情节严重的，可能涉嫌强制猥亵、侮辱妇女。情节一般，仅构成行政违法。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：　（一）写恐吓信或以其他方式威胁他人人身安全；　（二）公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人；　（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者治安管理处罚的；　（四）威胁、侮辱、殴打或者打击证人及其近亲属报复；　（5）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活；　（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私。《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，按照前两款的规定从重处罚。